上元观镇五项措施推进村级党组织书记 队伍优化提升

近年来，上元观镇大力实施“头雁培育”行动，精心培养“双带”型党组织书记，选优配强村级党组织书记，打造村级“两委”班子“主心骨”和强村富民“领头雁”，推动镇域经济社会健康持续发展。

一是加大村级党组织书记后备储备。大力实施“千人培育”工程，每季度动态更新一次村级党组织书记后备力量库，确保每村常态储备5名后备力量。逐村摸清本土优秀人才底数，精准建立“农村致富先锋”数据信息库，结合实际制定农村优秀人才“回引计划”和优秀后备人才“递进培养计划”，安排后备人才担任村党组织成员。健全完善工作机制，围绕村级党组织书记后备力量“选、育、管、用”，健全完善选拔储备、对标培养、考核管理和选配使用四个机制。

二是规范村级党组织书记动态调整。排查问题党组织调整一批，对标软弱涣散“四类村”十种表现排查整顿软弱涣散党组织，动态调整政治上不合格、经济上不廉洁、能力上不胜任、工作上不尽职的村级党组织书记。自身客观原因退出调整一批，村级党组织书记因身体、生产生活等突发事件不能胜任工作岗位辞职的，随时予以调整，通过实行支书、主任 ”一肩挑“配强班子。

三是抓好村党组织书记能力提升。建立村党组织书记带头脱贫致富和带领群众脱贫致富的“双带”型干部信息库，动态更新，确保将95%以上的村党组织书记培养成 “双带”型干部。继续抓好村级党组织书记教育培训，镇上每年开展村级党组织书记全员轮训，通过3—5年实现全镇所有村（社区）党组织书记外出培训全覆盖。

四是抓实村党组织书记实绩考核管理。建立村级党组织书记备案管理制度，每年组织一次村党组织书记履职情况综合研判，了解其工作实绩、遵规守纪、群众口碑等，根据综合研判和日常工作情况，进行量化赋分排名，报镇党办备案，对排名靠后的进行警示谈话、安排培训和及时清退。落实任期目标管理制度，组织实施季度和年度绩效考核，考核结果作为村党组织书记待遇报酬、评先树优等重要依据。

五是完善村级党组织书记机制保障。镇上认真落实好县委关于村干部待遇的相关规定，按时按标准发放村党组织书记报酬，充分运用村干部“三项机制”，完善绩效激励措施，深化“双建双带双提升”工程，引导村级党组织书记主动带头领办、创办有实际效益的农民专业合作社、集体经济组织，将村级党组织书记工作实绩与补贴待遇挂钩，季度考核，统一发放，确保待遇落实到位，使村级党组织书记干好有希望、收入有保障。